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MOVIMENTO TRABALHA BRASIL

Sandvik tem vaga para analista de custo pleno

(17/08/2008) - A Sandvik, multinacional sueca, busca profissional da área de Custos para atuar com toda a análise de indicadores econômicos e financeiros, elaboração de orçamentos, forecasting, análise de variações, elaboração de relatórios.
 
Inglês fluente.

Os interessados devem encaminhar curriculum para

roberta.lopes@sandvik.com 



Escrito por Suely às 12h21
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MOVIMENTO TRABALHA BRASIL

Difer contrata afiador, torneiro e ½ oficial mecânico

A Difer Diamantes Industriais, com sede em São Paulo (SP), está contratando para início imediato os seguintes profissionais:

AFIADOR DE FERRAMENTAS - 4 VAGAS: experiência de 3 anos em afiação de ferramentas, de preferência de diamante, conhecimento em leitura e interpretação de desenho mecânico, projetor de perfil e ter o Ensino Fundamental completo (antigo 1º grau) e um curso de Mecânica Geral.

TORNEIRO MECÂNICO - 4 VAGAS: experiência de 3 anos em produção não seriada, conhecimento em leitura e interpretação de desenho mecânico, instrumentos de medição (paquímetro, micrômetro, súbito, relógio comparador, relógio apalpador) e ter o Ensino Fundamental completo (antigo 1º grau) e curso de Torneiro ou Mecânico Geral.

MEIO OFICIAL MECÂNICO - 5 VAGAS: recém-formado do Senai ou escola equivalente no curso de Mecânica Geral. Necessário ser maior de idade e possuir o Ensino Fundamental completo (antigo 1º grau).

AUXILIAR DE PRODUÇÃO - 5 VAGAS: necessário ser maior de idade possuir o Ensino Fundamental completo (antigo 1º grau).

VIGIA: experiência de 3 anos em serviços de portaria de indústria, com curso de segurança patrimonial e no mínimo Ensino Fundamental completo. Uma vaga para trabalho noturno.

Os interessados deverão entrar em contato com Mônica, no RH, pelo fone: 11 - 2296-5888 ou pelo e-mail:

monica@difer.ind.br .



Escrito por Suely às 12h19
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MOVIMENTO TRABALHA BRASIL

Duas vagas para engenheiro da qualidade

(17/08/2008) - A Honeywell Turbo Technologies tem duas vagas: uma para Engenheiro da Qualidade - Cliente e outro para Engenheiro da Qualidade - Fornecedor. Um dos requisitos é inglês fluente.

CUSTOMER QUALITY ENGINEER - We are seeking Quality Engineer to work in Customer Quality and teh main responsabilities will be:

Participate in Quality daily meeting (Fast response Board) to solve customer problem; Responsable to communicate customer about quality problem resolution;

Responsable for communicating product and process changes and/or new suppliers source; Analyse and send customer invocing and debit notes concerning product refund; Follow customer visits off site; Elaborate and review Quality System documents; Warrant report.

QUALIFICATIONS: Bachelor degree in Engineering; At least 4 years of experience on this job; English fluent or advanced level.


SUPPLIER QUALITY ENGINEER - Audits Suppliers Quality systems and/or processes, utilising formal Honeywell TS audit techniques and procedures.

Assures Suppliers understand and comply with Honeywell TS drawings, specifications, processes and procedures. Evaluates and aligns Supplier measurement systems with Honeywell TS expectations and conventions;

Supports and approves new component launch projects following Advanced Product Quality Planning (APQP) and Production Part Approval Process (PPAP) disciplines;

Drives quick and effective resolution of Quality problems at Suppliers, including documentation on 8D as appropriate. Audits Suppliers to assure corrective actions are permanently installed. Communicates internally and externally issue status and action plans;

Validates Supplier process capabilities for PPAP and ongoing production;

Requires Suppliers to properly apply automotive Quality tools & techniques (PFMEA, SPC, 8D, etc), assisting them as needed;

Supports SBM team members in developing commodity and Supplier strategies, new Supplier selections and project sourcing decisions;

Supports Plant actions to disposition and resolve issues with rejected components, including taking the lead to resolve recurring and technically challenging issues.

QUALIFICATIONS: Experienced Quality Engineer or complementary skills (e.g. Product or Manufacturing Engineering); Bachelor Degree (Engineering preferred;

Minimum of 2-3 years experience in industry, preferably in the automotive sector;

Competent in automotive OEM Quality practices, inclusive of: APQP, PPAP, SPC, FMEA, Process Auditing, ISO/TS, 8D etc (must); Must be able to read, write and speak English and Spanish fluently; Product knowledge (e.g. Turbocharger), its manufacturing processes and its application. Understands Honeywell TS drawings and specifications; Project management sufficient to lead cross-functional teams in CAR and other Quality activities; Six Sigma Greenbelt (minimum) or Black belt or Lean Expert (preferred).

Enviar curriculum para:

selecao.tsamericadosul@honeywell.com




Escrito por Suely às 12h17
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MOVIMENTO TRABALHA BRASIL

Anúncio: CONSULTOR DE LAZER 2 VAGAS

Descrição
: Inicio imediato. Com experiencia comprovada. Uso de GDS Sabre e Portais de Cias Aéreas. Back Office STUR/SOPE. Atendimento de Lazer aos nossos Clientes Corporativos

Contato: MARCELLO RESTIVO
E-mail: marcello@tivolitur.com.br
Telefone: 11 3572 0200
Fax: 11 3284 2714

Tivolitur possui 21 anos e o setor de lazer de nossa Empresa está em amplo crescimento.



Escrito por Suely às 19h31
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APOSENTADORIA POR PRECONCEITO

(*) Suely Pavan

Nenhum repórter teve a ousadia de perguntar ao Mick Jagger se ele ia se aposentar quando fez cinqüenta anos. Hoje ele está com 65 anos e continuar a saltitar pelos palcos, junto com sua “galerinha” da mesma idade. Nunca li em nenhum lugar que eles, os “Rolling Stones”, estavam esclerosados, queriam parecer mocinhos, ou não tinham idade para dançar e cantar daquele jeito!

Eles paqueram, se divertem e estão melhores do que nunca. E com todas as rugas, sem botox na cara!

Madonna no dia 16/08 fez cinqüenta anos. A semana que antecedeu seu aniversário foi recheada de notícias do tipo:

- Ela irá parar de cantar?

- Ficará em casa cuidando do marido e filhos?

- Qual o segredo da longevidade de Madonna?      

 

A mídia queria porque queria aposentar Madonna por puro preconceito. Motivo: Ela é mulher. Enquanto a mídia se preocupava com os segredos de sua longevidade (Meu Deus do céu! Falar em longevidade aos 50 anos é o fim da picada e um forte indício de burrice por parte de quem escreve estas tolices nos jornais!) lá estava ela preocupada com sua turnê, e em plena atividade.

 

Acredito que há uma falta de informação absurda por parte dos jornalistas quanto aos tempos modernos e principalmente em relação à capacidade produtiva das pessoas de qualquer sexo e idade. E mais do que capacidade produtiva, capacidade de viver de forma prazerosa.

Recentemente morreu Dercy Gonçalves. Semanas antes de sua morte ela estava pedindo emprego em uma emissora de TV. Ela era lúcida e irreverente. Deu uma entrevista na TV com a perna próxima à cabeça enquanto ao mesmo tempo falava normalmente segurando o microfone com a outra mão. Ela não ofegava de tão acostumada que estava com este alongamento.     

Na TV também temos a sempre feliz e reivindicadora Hebe Camargo. Que não aceita que seu patrão  mude de horário o seu programa e muito menos lhe baixe o salário. Ela continua a freqüentar festas, a querer um namorado, e dirige sozinha seu carro pela cidade de São Paulo. Qual a sua idade? Não sei e também não me interessa saber. Ela é um exemplo de vivacidade. Mas já ouvi gente maldosa e preconceituosa dizer que ela deveria exigir menos em função de sua idade. Sílvio Santos deve beirar a mesma idade que a Hebe, e nunca ouvi ninguém dizer que ele deveria “pendurar a chuteira” devido a idade que tem!

 

Dizem que o preconceito contra as mulheres não existe mais ou que diminuiu. Semanticamente isto é perfeito, porém a prática é muito diferente. Por mais brilhante que seja uma mulher intelectualmente, se ela freqüentar um ambiente masculino, terá que ser muito “fortona” para se fazer ouvir. Muitas vezes me dá a impressão que os homens só ouvem a si mesmos. E por puro preconceito tapam os ouvidos quando um comentário inteligente ou que sana de vez um problema é feito por uma mulher. Não é à toa que no mundo empresarial, que segue um padrão masculino e calcado na igreja, as mulheres líderes muitas vezes se tornem duras, e acabem por desenvolver  o “stress”. Segundo recentes pesquisas as mulheres são mais estressadas que os homens no universo profissional. Também pudera!

 

A maioria dos mortais só ficou sabendo do brilhantismo de Dona Rute Cardoso depois que ela morreu!

Homenagens póstumas sempre são feitas à mulheres que durante a vida inteira se dedicaram sem reconhecimento algum a um tema ou causa.

 

Eu admiro Madonna. Ela conseguiu com inteligência driblar uma série de preconceitos. Se a também loira Marilyn Monroe se rendeu aos encantos masculinos devido à sua insegurança feminina, Madonna profissionalmente sabe negociar, é exigente ao extremo e cuida dos detalhes de sua carreira. Ela virou o jogo da loirice burra. Como mulher eu não sei como ela é, e não estou interessada em saber. Até porque sempre farão (principalmente a mídia) de tudo para macular a imagem profissional de uma mulher misturando-a com sua vida pessoal. Mulheres são julgadas pelas escolhas principalmente afetivas que fazem e tendem a perder muito profissionalmente se não souberem colocar limites claros quando os personagens de sua criação se misturam com sua vida privada.

 

Ninguém pergunta, por exemplo, ao Michael Douglas (63 anos) por qual razão ele está casado com a Catherine Zeta Jones (38 anos) e se o relacionamento deles irá durar em função da diferença de idade. Mas quantas vezes perguntaram à Marília Gabriela e a Elba Ramalho por qual razão elas haviam se casado com pessoas mais jovens e se elas não tinham medo deste tipo de relação. Como se este tipo de relacionamento, tão comum aos homens, fosse algum tipo de aberração, quando o foco são as mulheres mais velhas. Ambas, em entrevistas hipócritas, se irritaram com a pergunta e mandaram os jornalistas a fazerem também aos seus maridos. Elas não entendiam por qual razão a pergunta era feita sempre somente elas e nunca a eles.

Mulheres pela lei do patriarcado devem sempre ter maridos mais velhos, altos e com mais dinheiro que elas. Romper este padrão é só para as mais seguras. E toda a vez que esta regra se quebra elas precisam ficar se justificando perante a imprensa e sociedade preconceituosa.

 

Meus vizinhos têm praticamente a mesmo idade, cerca de 97 anos. Ela vive a ir de lá para cá, está sempre passeando. Ele, ao contrário, fica em casa, mal agüenta sair até o portão. Segundo os médicos, homens que são chatos aos catorze anos, serão chatos aos 65. As mulheres segundo eles não seguem um padrão comportamental devido às mudanças hormonais. Elas podem ir se transformando, se reinventando tal como faz a Madonna. Poucas, e só as infelizes e inseguras, viverão do passado, ou da eterna juventude, ou da beleza do estica e puxa.

 

Olhe sua mãe e seu pai, seu avô e avó. Quem é mais “sacudido”, quem se abateu e amargou mais com o passar do tempo? Quem fala mais “no meu tempo” e cultua o “antigamente”?

 

Em nossa cultura normalmente são os homens que envelhecem mais rápido na maturidade, embora as mulheres sejam aquelas que sofrem um processo perigoso de aposentadoria por puro preconceito.  Mulheres vivem ainda a ser julgadas, como na inquisição. Se eram diferentes, eram queimadas vivas como bruxas. Hoje não se colocam mais as mulheres em fogueiras, elas ardem no fogo do preconceito que aposenta precocemente mulheres tanto para a vida como para o trabalho. Ingênuos são aqueles que não percebem este cenário, e burras são as mulheres que se enterram vivas por acreditar que já estão velhas para amar, trabalhar e fazer o que quiserem de suas vidas.

 

Particularmente prefiro acreditar na cena final do filme “Nunca é tarde para Amar”. Nele a personagem de Michelle Pfeiffer conversa com a Mãe Natureza que insiste em dizer que o relacionamento dela com um rapaz mais jovem era ridículo. A fala da personagem de Michele é mais ou menos assim:

- Quando um monte de gente começa a fazer aqui e ali coisas aparentemente ridículas, isto com o passar do tempo deixa de ser ridículo e começa a ser normal!

 

Todas as mudanças começaram com gente que pareceu a princípio ridícula ou louca!

 

 

(*) Este texto poderá ser utilizado em outros veículos desde que se mantenha a autoria e a forma de contato: www.pavandesenvolvimento.com.br

 

PRÓXIMO CURSO ABERTO:

Desbloqueios (23/08/2008) Veja informações em nosso site.

 

PALESTRA “IN COMPANY”

“A Liderança Diferenciada das Mulheres Femininas”

Palestra feita por uma mulher( a autora deste texto!) que pesquisa e trabalha com o tema desde 2001.

Solicite informações através dos nossos e-mails.  

PAVAN DESENVOLVIMENTO S/C LTDA.
CRPJ 06/2359-J

Executive Search/Palestras Interativas/Coaching/Psicodrama
  “Soluções Novas, para novas e velhas questões”.
pavandesenvolvimento@pavandesenvolvimento.com.br
faleconosco@pavandesenvolvimento.com.br
http://www.pavandesenvolvimento.com.br


Escrito por Suely às 11h32
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MOVIMENTO TRABALHA BRASIL

vagas call center

Vagas para Operação Ativa

Pré-requisitos:

- Mínimo 18 anos completos,

- 2º grau completo,

- Conhecimentos em informática,

- SEM  ou COM Experiência  em Call Center

- Não ser ex-funcionário,

- Não Conciliar

- Não ter parentes na empresa Dinâmica :

15/08 – 18/08 – 19/08 – 20/08 -21/08 e 22/ 08 às 10:00h e às 14:00

R. Sete de abril 230 1º andar. Procurar por Bianca

Comparecer munidos de curriculum.




Escrito por Suely às 12h14
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MOVIMENTO TRABALHA BRASIL

 



Escrito por Suely às 18h20
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PALESTRA: EMPREGABILIDADE

 

Qual é o seu diferencial no mercado de trabalho? Como se manter no mercado de trabalho tão competitivo e ainda garantir uma boa qualidade de vida?

 

Ingressar no mercado de trabalho e conquistar um emprego diante dos processos convencionais de enviar currículo, se registrarem em agências de emprego, fazer entrevistas, e procedimentos similares, já não são eficazes.  O mesmo acontece com a manutenção do emprego, pois muitas pessoas são dispensadas, ou se demitem, por não terem conseguido se ajustar às características da organização onde trabalhavam.


Entre todos os processos que o candidato enfrenta, sem duvida nenhuma, a mais difícil etapa a ser enfrentada é a reconquista de um novo emprego, e por esse motivo é tão importante preservar o atual. Quanto mais tempo a pessoa fica fora do mercado de trabalho mais difícil o retorno pelos métodos convencionais.


Há, entretanto, um aspecto positivo nessa competição. Os candidatos a emprego e os que estão empregados, geralmente não são competentes em empregabilidade.  As escolas não ensinam como vencer este desafio, os programas de treinamento também não, e não há livros práticos tratando do assunto. Quem se prepara para ter empregabilidade leva uma grande vantagem sobre o universo de desempregados, e assume uma vantagem competitiva na preservação do seu emprego.

 

Desta forma o objetivo da palestra sobre EMPREGABILIDADE é colocar à disposição das pessoas interessadas esclarecimentos sobre o mercado de trabalho atual, estratégias para ingressar ao mercado de trabalho, preservar seu emprego e maneiras de reconquistar um novo emprego.


AGENDA ESPECIAL

 

DATA: 23 de agosto – sábado

Horário: 9:00 hs – 11:00 hs

 

VAGAS LIMITADAS

LOCAL:

Rua Oscar Freire, 2610 – Proximo a Estação Sumaré do Metrô – Pinheiros.

INVESTIMENTO:

R$ 30,00

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES:

Tel:  3459-1736  ou e-mail: hikari.rh@uol.com.br

Palestrante:

Marta Shimabukuro – Educadora e Psicóloga– com especialização em Psicopedagogia. Sócia proprietária da HIKARI RH desde 2006. Atua a quinze anos na área educacional e há cinco anos na área de recursos humanos com consultoria, seleção e treinamento de pessoal. Tendo como principais clientes: Despert RH, Scelta RH, Rohlem, Pernambucanas, InPrima, Plena RH, Park Station, Safe Guard, Strohl System Brasil, ZGraph, Armadi, TraxArt, Day Brasil, MP Recursos Humanos, Daibase, TELECO, Nishi Assessoria de processos, UNASCO, RH Internacional, Grupo Silvio Santos, entre outras. Em 2005, desenvolveu e aplicou o Projeto Social junto à Diocese de São Miguel Paulista, de análise de currículos, desempenho e competência profissional com os jovens desempregados da região.



Escrito por Suely às 21h32
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Grupo de estudos

 

Filosofia Incomum

 

 

  • Proposta:    abordar a Filosofia em sentido amplo, igualmente distante dos cânones  acadêmicos e da auto-ajuda best-seller

 

  • Foco:           investigar temas ligados à realidade, à consciência e à natureza do conhecimento, buscando liberdade sobre os pressupostos do senso comum filosófico

 

  • Espírito:     “pensar junto”

 

 

Possíveis temas e autores   A origem da vida – ALAN WATTS – a morte e o pós-morte – a natureza da realidade – J. KRISHNAMURTI – o Vazio – o que é a consciência – S.S. DALAI LAMA – o pensamento negativo – o sentido da vida – HUME/KANT/FICHTE – a nossa presença no Universo – Vedanta – JOSEPH CAMPBELL – os limites da lógica e do pensamento racional – Mito – SCHOPENHAUER/NIETZSCHE – Teoria do Caos e criatividade – FREUD – a mente e a vida emocional – educação informal – CARLOS CASTAÑEDA – ciência, arte e religião – Psicologia Budista– intuição – D.T. e SHUNRYU SUZUKI – paradoxos do materialismo.

 

 

Eu:     André Camargo

 

  • Mestre em Psicologia do Desenvolvimento/Psicanálise (USP)
  • Autor do artigo “Lacan e a arte Zen do psicanalista” (Percurso: Revista de Psicanálise)
  • Professor Universitário
  • Psicólogo perito do Tribunal de Justiça (SP)
  • Colunista de Filosofia do site www.lucianopires.com.br

 

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INFO

 

Horário: Terças, das 19h15 às 21h00

Início: dia 02 de setembro                  

08 encontros quinzenais   (2, 16 e 30/set; 14 e 28/out; 11 e 25 /nov; 09/dez)

10 vagas (será dada preferência a estudantes universitários e graduados / pós-graduados)

150 reais mensais (4 cheques)

Local:      Sebo Vecchio Libro

    Rua Oscar Freire, 1921 – Pinheiros (SP) – 3062-0593   

                     www.vecchiolibro.com.br

 

     >>  uma boa idéia é vir de metrô e descer na Estação Clínicas

             

 

CONTATO e inscrições            

3898-1733  /  8252-2996  com DEISE  

ou diretamente comigo:   andrecamargocosta@yahoo.com.br

 

 

ATENÇÃO!   Palestra /encontro gratuito no dia 30 de agosto, sábado, às 14h00

       (para apresentação pessoal e da bibliografia)

 Venha se estiver interessado(a) ou em dúvida!




Escrito por Suely às 10h08
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Vida agitada, corrida e com movimentos repetitivos???
Venha se libertar do "igual", do "constante". Solte seu corpo e fique mais criativo.
Desbloquear sua mente e corpo, este é o nosso objetivo.
Corpo solto é feliz, tem rumo próprio.É singular. Respeita seu próprio limite.
 
O corpo é nossa forma de estar no mundo. Como o seu corpo tem estado a perambular por este mundo?
Ele tem medo? Onde se assusta?
Fica tenso? Onde tenciona?
Tem desejos? Onde os reprime?
Sente raiva? Como a libera?
Será que seu corpo ainda sabe dançar? Ou está duro,e só consegue coreografar?
O que seu corpo diz para os outros?
Sua face é de criança ou de adulto amargo?
Teu corpo está igual e malhado como o de  todos?  Segue modas e vive com medo de engordar?
E seu rosto então? Expressa o quê?
 
VENHA LIBERAR O SEU CORPO,SE DESBLOQUEAR E SE AUTO-CONHECER!
 
Quando? Sábado dia 23/08/2008
Onde? Evoé: R. Jose Maria Lisboa,1326 -Jardins-São Paulo
A que Horas? das 9:00 à 18:00 horas
Quanto custará experimentar este momento de liberdade corporal? Apenas 100,00 por pessoa, para inscrições efetivadas até o dia 15/08/2008. Após esta data 150,00.
 
E ainda,se você for pessoa física poderá pagar em duas vezes.
 
SE FIZER OS TRÊS CURSOS: Marketing Pessoal & Auto-Estima(15/08); Seleção por Competências(22/08) e Desbloqueios(23/08), você terá 20% de desconto( veja as datas referentes à cada um dos descontos em nosso site)
 
Acesse o nosso site para conhecer Suely Pavan, que é psicóloga, psicodramatista e principalmente acredita que desenvolver é: libertar-se. E tudo começa com um corpo livre,alegre, e que percorre a vida com fluidez!
 
PAVAN DESENVOLVIMENTO S/C LTDA.
CRPJ 06/2359-J

Executive Search/Palestras Interativas/Coaching/Psicodrama


Escrito por Suely às 11h17
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